Bei einem 360°-Feedback werden die Mitarbeiter aus verschiedenen Perspektiven (Selbst- und Fremdeinschätzung) zu ihren Persönlichkeitsmerkmalen und Kompetenzen beurteilt. Diese verschiedenen Feedbacks werden mittels eines Online-Fragebogens eingeholt, zu dem die vorher festgelegten Umfrageteilnehmer per E-Mail eingeladen werden. Anhand einer Matrix werden die passenden Bewertungskonstellationen errechnet, die sich aufgrund der Mitarbeiter-/Kollegen-/Vorgesetzten-Beziehungen ergeben.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance sich zu entwickeln und zu verbessern.
Verbessern Sie Ihre Kommunikation.
Optimieren Sie Ihre Führungskultur.
Sie können die Umfrage von zwei Perspektiven aus verwenden:
Administration, Pflege der Teilnehmer, Fragebogen, Einladungsversand, Auswertung und Nachbearbeitung
Abgabe der Bewertungen für sich selbst und andere, Einsicht in eigene Ergebnisse bzw. die seiner Mitarbeiter
You can use the survey from two perspectives:
From the perspective of the human resources department or the department managing the survey
Administration, management of participants, questionnaire, dispatch of invitations, analysis and editing
From a participant’s perspective
Submission of assessments for yourself and others, access to your own results or those of staff
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